Iberdrola implanta la jornada intensiva para todos sus empleados
PUBLICADO EN www.responsables.biz
Iberdrola ha firmado el IV Convenio Colectivo de la empresa apostando por la conciliación y el aumento de la productividad. De esta manera, los empleados de Iberdrola disfrutan desde el 5 de noviembre de una jornada flexible que se desarrolla entre las 7.30 horas y las 15.30 horas, con una horquilla de entrada y/o salida de 24 minutos.
Este acuerdo, que estará vigente de 2007 a 2010, ha sido apoyado por el 92,35% de la plantilla de Iberdrola (UGT, SIE, ATYPE-CC, CC.OO., USO y CGT) e incluye otras medidas como son: la ampliación de 8 a 10 años de la edad de los hijos menores que dan derecho a la reducción de jornada por guarda legal; la ampliación a 3 años del período máximo de excedencia por cuidado de familiares con reserva de puesto; la implantación de un complemento de hasta el 100% del salario fijo durante la suspensión del contrato por paternidad y la adecuación de la organización para que los trabajadores a turnos puedan disfrutar de sus derechos de conciliación.
También cabe destacar que se ha acordado el mantenimiento, fuera de convenio, tanto de la posibilidad de reducir la jornada a cinco horas diarias sin disminución alguna de salario, durante el periodo que va desde la incorporación de la baja maternal hasta que el hijo cumpla 1 año de edad, como los 15 días de permiso retribuido antes del parto.
El convenio, que también tiene como objetivo mejorar la productividad, supone un aumento global de 500.000 horas de trabajo y establece la aplicación de un nuevo sistema retributivo ligado a la productividad, de forma que se tendrán en cuenta tres elementos: la evaluación del desempeño personal, el grado de consecución del beneficio neto objetivo de la empresa y la formación del empleado en prevención de riesgos laborales.
"Este convenio consolida la apuesta responsable de la compañía por ser un referente en la calidad de vida de las personas", afirman desde Iberdrola en su comunicado público.
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